پاورپوينت بازخورد يا فيدبک چيست. جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي ش

پاورپوينت بازخورد يا فيدبک چيست

پاورپوينت بازخورد يا فيدبک چيست شامل 33 اسلايد زيبا ، که با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و تمام اسلايدها داراي slide show بسيار زيبا و کارشده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن کليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده کنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

مقدمه

ارتباط و تعامل مديران و کارمندان در يک تيم و مجموعه نقش به سزايي در روند پيشرفت آن دارد. از طرفي ديگر فرهنگ مجموعه و سازگاري افراد با آن خود تعيين کننده ي موفقيت يا عدم موفقيت بسياري از برنامه ريزي هاست. يکي از راه هايي که مي توان از طريق آن تيم را به خوبي هدايت کرد، ارائه و دريافت بازخورد موثر يا Feedback و جا انداختن فرهنگ اين کار در تيم و مجموعه است. در اين مبحث قصد داريم به تعريف کلي اين موضوع و تأثير آن بر تيم بپردازيم.

تعريف کلي بازخورد Feedback

اگر بخواهيم بازخورد را معني کنيم مي توان گفت: فرآيندي است که در آن اثر يا خروجي يک عمل بيان مي شود تا در صورت نياز تغييراتي در آن صورت پذيرد. درواقع هر کاري که انجام شده يا برنامه ريزي هاي آن مطرح مي شود، نياز به بررسي و ارائه بازخورد دارد تا بتوان با استفاده از نظرات و تحليل هاي ديگران، بهترين راه را انتخاب کرد.

وجود بازخورد براي بقاي تمام سازوکارهاي موجود در دنياي کسب و کارها، سيستم آموزشي و اقتصادي امري ضروري است. بازخورد بايد يک جريان دوطرفه باشد. به طور مثال مي توان گفت همان طور که مدير يا سرپرست يک تيم به اعضا بازخوردي از فعاليت هايشان را ارائه مي کند، اعضاي تيم نيز بايد بتوانند بازخوردي متقابل ارائه دهند.

در سازمان ها بنا بر کارهاي انجام شده و پيشين شخص (يا برنامه ريزي هاي جاري) به او بازخورد داده مي شود تا براي رفتار فعلي و آينده ي خود تدبيرهاي لازم و تغييراتي که رو به بهبود است را درنظر بگيرد.

و .

فهرست مطالب

مقدمه

تعريف کلي بازخورد

تفاوت کلي بازخورد و انتقاد

در چه شرايطي مي توان ارائه بازخورد را عملي کرد؟

ويژگي هاي بازخورد موثر در سازمان

تعريف کلي بازخورد موثر

ويژگي هاي کلي بازخورد موثر

اهميت بازخورد موثر

پايان

عنوان :  بازخورد يا فيدبک چيست

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 33

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت